擁護するわけじゃないけど長文の人も日程確認で最終まで残ってたなら見た目も経験もそこそこある人なんじゃないかな？
その状況で実際に採用側から理由を聞いてしまったら私もモヤモヤしてしまうかも…
プロ案件ならよくある話しだけど他の人も書いてるように、公募で企業も宣伝かねて募集してるわけだし、目安の年齢や身長記載して募集するなら例外とか作らず規格内で採用すべきだよね
リピの人達はやたら可愛いをアピールするけど各年齢可愛い子は必ずいるから、次の世代の子達を採用すれば良いのにとは思うよね

私は子供が七五三の年齢過ぎたから誰が選ばれようと気にならないけど、やっと応募の条件に達した子達からしたら条件外れてるのに居座られ続けたら面白くはないかなと思います。

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