一般企業で前年比マイナス3000万以上なんて数字出したら、株主総会でフルボッコだろうし。
他社との兼ね合いで子役のギャラの単価なんて上げるわけにいかないから、自分が経営サイドならやっぱり
1番手っ取り早いのは在籍者から搾り取る。次に新規加入者を増やす。地方を畳む。とかの順番でやるかな…
浦和のモニターがいつまでも新しくならないのも納得せざるを得なくて悲しみ

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