>>1179635
このスレで評価高い少数事務所って大手事務所で不満を持ってるけど芸プロに行けない人が揉めて辞めた後の所属先にちょうどよいんだよね。
事務所側としてもレッスン経験や案件実績もある子だから使いやすい。まるで中途採用で新卒で大手企業入社組を採用するような関係性。

そういうお母さんたちだから移籍後は「うちの子は凄い」のノリで所属事務所も持ち上げるし、大手事務所のことはひたすら下げ続けるから、徐々にブランド力が上がっていく。
すると大手でお布施は勘弁って親が少数事務所に入りたいと思って志願し始める。そうなると好循環が生まれてくる。

事務所は業界に数多ある制作会社と同じで、殆どはツテを持って独立起業した業界人がやってるに過ぎず、年月とともに少数事務所は増えていく。
続く事務所は何かしら継続的に稼げてる状況だから子役親的には良い事務所に見えるだろうし、うまくいかなければ目立たず潰れるだけ。
そういう業界構造。

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