子役が世の中に何人いるかを考えれば、仕事がすぐできないのなんて当たり前です。

何千人？何万人？の中から選ばれるなんて、よっぽど光るものがなければ無理ですよ。
所属してただ待ってるだけじゃダメです。

フットワークの軽さは大事です。
仕事は選り好みせずに何でもエントリー。

マネにアピール（うちの子見て！ではなく、認識してもらう。色んな質問してみるとか。モンペは✕）
認識されれば、急ぎの案件の時に思い出してもらえるかもしれません。

とにかく埋もれさせない。
数百人いるコマの全員をマネが覚えてると思いますか？
結局、印象強い子に振られるんだと思います。

エントリーしても事務所内でふるいにかけられるので、そこでいかに残るか。

親がマネジメントしてあげないと、埋もれたまま終わります。

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